Ecco una sintesi dei punti principali del
D.L. n. 62/2026riguardante il “Bonus Giovani 2026”
Cos’è ?
È un incentivo per i datori di lavoro privati che assumono giovani a -tempo indeterminato – ( personale non dirigenziale) tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026 .
- Destinatari
Le assunzioni devono riguardare: - Under 35 senza impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi
-Lavoratori svantaggiati (secondo Regolamento UE) senza impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi .
Misura del beneficio - **Esonero contributivo del 100%(esclusi premi INAIL).
- Durata: massimo 24 mesi.
- *Importo: fino a 500 euro mensiliper lavoratore.
- **Maggiorazione Sud: il limite sale a 650 euro mensili per assunzioni in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria.
Attenzione :Per specifiche categorie di lavoratori svantaggiati, la durata è ridotta a 12 mesi.
Condizioni principali
Incremento occupazionale netto:
l’assunzione deve aumentare il numero medio di occupati rispetto ai 12 mesi precedenti.
Divieto di licenziamento: il datore non deve aver effettuato licenziamenti nei 6 mesi precedenti l’assunzione e non deve effettuarne nei 6 mesi successivi (pena la revoca del bonus).
Esclusioni: non si applica a lavoro domestico e apprendistato.
Monitoraggio: l’INPS sospenderà le domande al raggiungimento dei limiti di spesa stanziati.
Compatibilità
Non è cumulabile con altri esoneri contributivi.
È compatibile. con la “maxi-deduzione” del costo del lavoro (Legge n. 207/2024).
Novità normative:
Il decreto abroga le precedenti proroghe del “decreto coesione”, mentre restano validi gli esoneri previsti dalla Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025).